Заявление на увольнение по собственному желанию

Увольнение с работы, особенно по собственному желанию — это серьёзный шаг в наше непростое время, но вы имеете на это полное право (сейчас же не век работорговли). Однако в силу экономической ситуации стоит несколько раз подумать и всё взвесить перед таким, казалось бы, простым шагом, своевременно ли это событие для вас, и есть ли сейчас спрос на рынке на вашу профессию. Но если вы уже нашли подходящее место и уверены в своём решении, то смело можете писать руководителю заявление на увольнение по собственному желанию, а как правильно его составить мы расскажем и покажем.

СКАЧАТЬ Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Если вы не секретный агент или не дай Бог раб на галерах, то уволиться по своей инициативе вы можете в любое время, но тем не менее трудовой кодекс предусматривает некоторые обязанности, которые вы сначала должны выполнить перед своим работодателем. И не стоит думать, что ваша позиция в компании настолько низкая, что ваше отсутствие не создаст хлопот. Может быть создаст!  Поэтому любая организация так же защищает свои права, прописанные в актах ТК РФ.

О чём идёт речь? Работа бывает разная и занимаемые должности тоже, и трудовое законодательство предусматривает определённые сроки, в период которых работник может подать заявление об увольнении. Ведь не каждого сотрудника работодателю хочется отпускать от себя, даже рядового, а кто за него будет работать. Ведь его кем-то в срочном порядке нужно заменить.

Именно поэтому для закрытия освободившейся позиции компании чаще всего нужно время, на которое в соответствие с законом ей дается 14 дней. Уведомить руководство о своём решении можно даже находясь в отпуске или на больничном, но за две недели до планируемого ухода. В бухгалтерской практике этот период называется «срок предупреждения».

А само увольнение – «с отработкой определённого времени», отсчёт которого начинается со дня, идущего за днём принятия заявления от работника. То есть, если вы написали документ 3 августа, то с 4 начнут тикать часы.

ЧИТАТЬ >  Все виды заявлений на отпуск

Двухнедельный срок хоть и носит самый популярный характер, но трудовой кодекс предусматривает и другие сроки предоставления заявлений.

|amp|

Обстоятельства и сроки для увольнения

Так же нужно понимать, что возможны прочие исключения из правил трудового кодекса, в зависимости от того, какие у вас взаимоотношения сложились с начальством и т.п. Ведь можно договориться об увольнение и без отработки и получить расчет ранее положенного времени.

Порядок увольнения

список в дневнике

Итак, вы задумали расторгнуть трудовой договор и расстаться с текущей работой. Для начала вам необходимо уведомить о своём решении руководство, и делается это путём подачи заявления, где вы указываете причину ухода, ставите дату и подпись на день его составления. Если вы не хотите лишнего шума и претензий со стороны руководства, вам обязательно нужно знать, как правильно написать и подать заявление об увольнении по собственному желанию.

По пунктам:

  • Составляете документ и подаёте его работодателю
  • Работодатель подписывает уведомление, если все даты в нем верны (или пишет отказ), и передаёт в отдел кадров
  • На вас составляют приказ об увольнении и рассчитывают размер компенсации
  • В последний рабочий день вам выдают трудовую книжку и все полагаемые выплаты, в том числе и за неотгуленный отпуск

Правила написания

Специальной формы для заявления псж не существует, поэтому пишем в произвольной. Но как правило неформальная его структура выглядит следующим образом:

  1. его можно напечатать на компьютере или достаточно рукописного варианта, так что не заморачивайтесь, берите лист бумаги формата А4 и вперёд;
  2. В правом верхнем углу пишем ФИО, кому адресуется, и наименование организации. Там же описываете свою должность и ФИО;
  3. Ниже излагаете своё намерение и описываете в общих словах причину
  4. Ставим дату составления, подпись и передаём в отдел кадров лично или по почте
ЧИТАТЬ >  Заявление на закрытие ИП

Заявление в принимающей инстанции должно быть зафиксировано и занесено в журнал с отметкой в тот же день, когда оно подавалось.

ВНИМАНИЕ! Настоятельно рекомендуем написать документ авторучкой, избегая набора текста на компьютере. Это будет являться дополнительной защитой ваших персональных данных в спорных ситуациях. Имеются в виду возможные претензии со стороны работодателей типа «вы этого не писали», «почерк не ваш», «чем докажете» и прочее.

Важные принципы

восклицание важные принципы

  1. Срок предупреждения об увольнение начинает течь, начиная со следующего дня с момента регистрации заявления
  2. Поэтому оно должно быть в обязательном порядке зарегистрировано принимающей стороной
  3. В некоторых случаях вместо предлога «с» лучше писать в тексте дату вашего последнего дня работы – так вам будет проще самому не запутаться в своих намерениях, а нарушать регламент это не будет
  4. Работодатель может отказать в дате увольнения на основание несоблюдения требований статьи 80 ТК РФ, о чем напишет соответствующую формулировку. Но отказать непосредственно в расчете он не может (просто в другое число).
  5. Работник имеет право уволиться по собственному желанию уже на следующий день после подачи заявления, если в отношение него был нарушен трудовой кодекс, если имеется уважительная причина (по уходу за ребенком, переезд в другой город, учеба и прочее)

НА ЗАМЕТКУ! На практике попадается множество приемов, которые используют работодатели для облегчения себе жизни в обход кодексов и нарушения прав трудящегося, но все это незаконно. Для примера, при зачислении в штат бухгалтерия просит вас заранее подписать заявление на увольнение с открытой датой, чтобы руководитель якобы имел свободу действия для маневра. Не соглашайтесь на такое рабочее место – это изначально кабала.

Заявление на увольнение по собственному желанию
5 (100%) 1 vote
Загрузка...