Ввели уголовную ответственность за отказ и увольнение с работы граждан предпенсионного возраста

Вслед за реформой о повышение пенсионного возраста в России, Государственной Думой был одобрен законопроект, предусматривающий уголовную ответственность за увольнение и отказ в трудоустройстве работников предпенсионного возраста. Такие меры судя по всему связаны с тем, что гражданам с 2019 года придётся задержаться на 5 лет на работе, прежде чем выйти на пенсию, а так как в России люди преклонного возраста не пользуются особым спросом при приёме на работу, и государство решило взяться за этот вопрос лично и проконтролировать действия работодателей.

законопроект об уголовной отвественности

О законопроекте

С инициативой о рассмотрение документа о наказании в отношение работодателей, неблагосклонных к лицам предпенсионного возраста в вопросах приёма на работу и несправедливого их увольнения, к депутатам Госдумы обратился В.В.Путин ещё в конце сентября.

Организацию, либо другое лицо в качестве работодателя ждут санкции, если они в свою очередь отказывают в трудоустройстве гражданам в возрасте или увольняет без веских на то причин.

  • Штрафы за такое поведение со стороны работодателя будут составлять до 200 000 рублей;
  • Либо в качестве альтернативной меры наказания, могут отправить на исправительные работы сроком до 360 часов.
Чтобы понимать, чьи права будут отстаиваться государственными органами на основание Уголовного кодекса, предпенсионным возрастом был обозначен пятилетний период выхода на пенсию по старости.

То есть, с начала 2019 года мужчины будут признаваться пенсионерами в возрасте 65 лет, то с 60 по 65 лет, государство будет отстаивать интересы гражданина предпенсионного возраста в судебном порядке на условиях, что работодатель необоснованно уволил, либо умышленно не хочет брать человека на работу. Тот же период будет распространяться и на женщин с 55 по 60 лет.

Наказание будет применено в отношение конкретного человека в лице работодателя, чей отказ в трудоустройстве был не связан с профессиональными качествами или навыками, образованием или опытом, а основанным на предвзятом соображении к возрастной категории ищущих работу женщин и мужчин.

ЧИТАТЬ >  Когда нам введут налог на воздух и возможно ли это

Цель закона

доска службы занятости

Главная задача государства, наладить взаимоотношения работодателей с сотрудниками предпенсионного возраста и защитить законные права граждан в поисках работы перед выходом на пенсию.

Как показывает статистика, с приёмом на работу у данной категории возникают сложности, а точнее у работодателей, наотрез отказывающихся брать на службу уже не молодых людей. Уголовная ответственность будет направлена не та то, чтобы выявить теперь уже очевидные нарушения со стороны отдела кадров, а помочь и тем, и другим наладить социальную проблематику рынка труда и обеспечить работой всех желающих, кто ещё не вышел на заслуженный отдых, но собирается это сделать в ближайшие 5 лет.

В таком ключе планируется комплексная работа и участие всех инстанций по налаживанию вопросов трудоустройства, это и создание новых рабочих мест людям предпенсионного возраста, всевозможные курсы по смене деятельности и т.п.

Основной инстанцией по работе со спорами между работодателем и гражданином будут вестись через Рострудоинспекцию (Федеральная Инспекция Труда).

Ввели уголовную ответственность за отказ и увольнение с работы граждан предпенсионного возраста
Оцените статью

Комментарии: