Главная / Новости / Все про МРОТ — история изменения в РФ

Все про МРОТ — история изменения в РФ

МРОТ или минимальный размер оплаты труда — величина, устанавливаемая чаще на законодательном уровне, реже в качестве внутреннего норматива в профсоюзе, в корпорации и прочее, которая определяет сумму, меньше которой работник не должен получать зарплату. Происходит это просто — с 2018 года меньше, например, 10 000 рублей в месяц платить нельзя. При этом в России этот показатель носит федеральный характер (то есть каждый отдельный регион может устанавливать свою цифру), но он не привязан, ни к профессии работника, ни к отрасли, то есть относится ко всем компаниям, предприятиям и к госструктурам, функционирующим на территории РФ.

Само понятие берёт свои корни из 1894 года и из Новой Зеландии, где и появилось впервые, основной смысл заключался в защите трудящихся, являясь некой гарантией от низких зарплат. То есть изначально идея закреплена за МРОТ хорошая — борьба с бедностью эксплуатируемого капиталистами населения. Однако практическое его применение не доказало 100% положительного эффекта — несбалансированность данного показателя и неправильное управление им влечет к появлению множества негативных последствий. Разные экономисты во все времена неоднозначно относились к применению минимального размера оплаты труда.

Негативные последствия от наличия и увеличения МРОТ:

  • рост издержек у бизнеса
  • из-за этого рост инфляции — предприниматели включают все затраты в стоимость товаров
  • рост безработицы — не всегда выгодно брать на некоторые позиции человека и платить ему МРОТ
  • уменьшение количества вакансий на рынке труда
  • развращает низкоквалифицированных сотрудников (теперь дворник желает получать больше, а работать меньше)
  • убивает многие профессии из-за оптимизации издержек бизнесом
  • в итоге не решает никаких проблем с бедностью

Изменение размера в 2018

 

В 2018 году произошло двойное повышение МРОТ, 1 января с 7800 до 9489 рублей, и 1 мая до 11 163 р., что приравняет его к размеру прожиточного минимума для всех россиян. Кажется, новость хорошая, но это кажущаяся видимость, и если вы дочитаете статью до конца, то вы поймете, где нам подложили в очередной раз свинью!

Например, почему прожиточный минимум не поднимут до адекватного размера, до 50 000 или 100 000 рублей? Почему постоянно тянут минимальный размер оплаты труда? Забегая чуть вперед, скажем — МРОТ в России служит инструментом для наполнения казны, о значение его в борьбе с бедностью говорить не приходится. Иначе что же получается? За 3 года количество бедных увеличилось в несколько раз до 20 млн. человек (и это официальная статистика, по факту больше), хотя минимальный размер оплаты труда тоже сильно вырос. А вот повышение для увеличения темпов наполняемости бюджета — это единственный адекватная причина в современных российских реалиях. Ведь никто не думает, что после выборов Путина что-то сильно измениться в лучшую сторону?

Для чего нужен

Чем выше зарплата, тем лучше и качественней (при прочих определённых условиях экономики), жизнь населения. Таким образом МРОТ, как минимальная величина оплаты труда и государственный инструмент её регулирования, в соответствие с классической теорией определяет уровень жизни каждого из нас.

Данная величина в первую очередь нацелена на регулирование оплаты труда и пособий по временной нетрудоспособности, но так же служит ориентиром для исчисления многих платежей, которые поступают в государственный бюджет.

ОДНАКО! В последние годы в РФ величина минимального размера труда не влияет на исчисление штрафов за многие виды нарушений и преступлений, они стали рассчитываться на основание фиксированных сумм.

В России с помощью МРОТ определяют размер:

  • социальных пособий
  • страховых выплат
  • выплат за нетрудоспособность
  • налогов и сборов

Давайте еще проще! МРОТ – это мультипликатор, и если выражаться грубо и не совсем грамотно, управление им влияет на изменение других экономических показателей. Скажем больше, неумелое управление им перекашивает экономику. И если государство сильно внимательно следит за выполнением своих указов, то повышение минимального размера оплаты труда ведет к безработице. Как так — спросите вы. Да просто.

Кстати говоря  Минфин вводит налог на туалет

Например, сидит человек без работы, он хочет ее найти, но не может. Появляется капиталист и готов предоставить ему рабочее место за 1 доллар в час, но государство запрещает платить менее 5 долларов (это и есть МРОТ), а предприниматель не может потянуть такую цену в силу критической рентабельности бизнеса, хотя работник и согласен на такие условия. В итоге – бизнесмен остается без рабочей силы, а человек нетрудоустроеным, ведь за нарушение закона штрафуют. Логика понятна?

Таким образом, в голове у обычного обывателя повышение МРОТ ассоциируется с улучшением условий жизни. Но это обманчивое ощущение! Его наличие и увеличение ведет к безработице! Да, вот такой необычный эффект! А по большому счету регулирование данного параметра вообще не нужно. Уровень зарплаты складывается на практике только из спроса и предложения на рынке труда и от производительности. И чем выше спрос (то есть дефицит на профессию), тем нужнее она, и тем выше оплату готов предложить работодатель и наоборот. Кому нужны продавцы? Каждый первый может выполнять этот труд, поэтому здесь и низкие зарплаты.

Увеличение МРОТ увеличивает собираемость налогов

деньги в воздухе

Хотя в классической теории или в энциклопедических источниках минимальный размер оплаты труда не рассматривается в разрезе налогообложения, но его косвенное влияние недооценить трудно.

Как это происходит в России?! Да, сейчас на законодательном уровне МРОТ отвязали от расчета на основание него размеров штрафов за административные и налоговые нарушения, но кто сказал, что казну он не наполняет другими способами.

Например, вы устроились в компанию, но зарплату получаете в черную, а так как в РФ платить меньше минимального размера оплаты труда нельзя (за это предусмотрены штрафы), то работодатель вам и дает через бухгалтерию 7800 рублей в месяц (размер МРОТ по состоянию на 2017 год), а все остальное в конверте. Зачем он это делает, понятно даже школьнику, но поясним еще раз — меньше минимального оплачивать запрещено, а с зарплаты (которая является доходом для трудящегося) положено платить налоги обоим сторонам. Работник свои, а сотрудник свои, но все это с одной «коровы», с одной заработной платы.

Ну и кто сказал, что увеличение МРОТ не увеличивает наполняемость казны?

Времена с 2008 года (первый кризис двухтысячных) в России трудные, нефть падает с 2014, население страны превратилось в источник для пополнения бюджета. Повышение ставок, коэффициентов, новые налоги и сборы — единственный вариант свести концы с концами для государства. Не странно ли, что минимальный размер оплаты труда тоже постоянно растет, в 2018 аж на 15% (с 7800 в 2017 до 9489 рублей). А проблема с бедностью разве решена?

Значение для экономики

волк с вол стрит вывозят деньги в щвейарию

В итоге получаем следующую картину — нехватка средств в государственной казне, как обычно является причиной для обсуждения многих финансовых проблем, касательно внутренней экономики страны, развития промышленных и сельскохозяйственных отраслей, городских инфраструктур и прочего, для всего для этого нужны деньги. Где их брать? Повысить собираемость налогов и штрафов! А для этого есть один примитивный метод — увеличить базовый коэффициент для расчетов, МРОТ выступает в том числе в качестве него. Пенсии, например, никто сильно не повышает.

НАПОМИНАЕМ! Досрочное повышение МРОТ в России до уровня прожиточного минимума, запланировано на 1 марта 2018 года. Но это вообще никак не скажется на уровне вашего благосостояния!

В классической экономической теории минимальный размер оплаты труда призван снизить бедность (государство запрещает капиталистам платить меньше — работники получают больше, увеличивается потребительская способность, растет спрос на товары — это мотивирует бизнесменов больше производить и продавать). Но это не работает даже в дисциплинированной Европе, про Россию и говорить нечего. У нас МРОТ вообще никак не борется с беднотой, хотя и повышается на существенный процент каждый год. А вот наполняемости бюджета путем увеличения налоговых сборов он способствует хорошо, поэтому последние годы он и растет по два раза в год.

Что входит

монеты в руке

Что входит и не входит в МРОТ, из чего он складывается, как формируется минимальный размер заработной платы прописано в трудовом кодексе РФ, но по факту ни бухгалтера, ни работодатели досконально не могут ответить на этот вопрос.

Кстати говоря  Какие льготы по налогам положены подмосковным пенсионерам, владеющим дачей

Помимо основной части зарплаты (оклад), существуют всевозможные доплаты, это и компенсации за сверх нормы, различные выплаты в виде премий и т.п. В трудовом законодательстве прямым текстом написано, что суммарная заработная плата в совокупности с компенсациями и премиями не может быть ниже установленного минимума. Таким образом, можно сделать вывод, что голый оклад не будет являться величиной МРОТа, и если работник в силу обстоятельств не будет дотягивать до нормы, то его выплаты за месяц могут составить ниже минимального размера оплаты труда.

статья 129 тк рф

Правила расчёта

чарли чаплин в фильме день зарплаты

На сегодняшний день российское государство планирует лучше связать МРОТ с реальностью, а реальность для него — это устанавливаемый им же минимальный прожиточный минимум в месяц. Для этого возможно будет вводиться специальный коэффициент и соответствующая новая формула. Главную роль в ней по мнению чиновников, должен нести некий общий параметр, пременив который будет определяться оптимальный уровень МРОТа в текущий день. Пока об этом говорить рано, но все это дело будет выражаться в рублёвом эквиваленте, на который и будут опираться при расчёте с учётом общей ситуации в России и инфляции в частности.

На фоне второго за начало года повышения минимального размера оплаты труда можно сказать о действительном сокращении сроков по приравниванию его к прожиточному минимуму. Напомним, сколько он составляет и будет составлять.

 

Что делать если зп меньше МРОТ

бабушка на паперти

Расчёт заработной платы будет напрямую зависеть во-первых от, того какая система оплаты применяется работодателем. Где-то гибкая система, подразумевающая премии, компенсации и прочие доплаты, а где-то только оклад. Во многих компаниях сейчас в условиях капитализма, больше превалирует процентная ставка, непосредственно влияющая на размер заработной платы.

По законодательству совокупность всех доплат и компенсаций, входящих в состав зарплаты, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, но если взять в расчёт обстоятельства, которые не позволяют отработать до установленного минимума, либо могут повлиять факторы, не зависящие от самого сотрудника, то к концу месяца результаты труда могут оказаться меньше МРОТа.

Но здесь есть один нюанс. Существуют естественные причины, влияющие на занижение минимального размера оплаты труда, но они попадают под законодательство и считаются нормой, а есть преднамеренные действия работодателей, которые выплачивают меньше положенного минимума, а это прямое нарушение прав и интересов сотрудника.

За это работодателю могут наложить штрафные санкции:

  • 1000 — 5000 рублей для должностных лиц
  • 30 000 — 50 000 рублей юридическим лицам

Как правило заработные платы, которые меньше положенного минимума, встречаются чаще всего в случаях, когда между работодателем и сотрудником нет официального договора, и по закону в этом плане не придраться, за исключением чёрного нала, но это другой вопрос. В остальных случаях, когда человек официально трудоустроен, организации стараются держать эту планку и не допускать выплаты менее установленного законодательством.

Если вам платят меньше МРОТа, и цивилизованным путём не удалось разрешить дилему, то действовать нужно по ситуации следующим образом. Вы можете, конечно, уволиться, но ради справедливости, предлагается оптимальное решение на законных правах:

Во-первых, в случае неоднократных нарушений со стороны работодателя, необходимо взять документальное подтверждение в бухгалтерии, достаточно справки о ваших доходах;

Во-вторых, обратиться к руководителю с письменным требованием о разъяснении причин;

В-третьих, если ответа от начальства не поступило и компенсации тоже, то можно писать заявление с жалобой в государственную трудовую инспекцию или последующие инстанции (прокуратура, суды).

В большинстве случаев исходя из непростой жизненной ситуации работника, инспекция по защите прав трудящихся или суд, встают на сторону потерпевшей стороны (сотрудника), где следует наказание работодателя, в виде административных мер вплоть до уголовного дела, и материальное возмещение в пользу истца за финансовый и моральный ущерб. Как в дальнейшем сложатся отношения между двумя сторонами после судебных тяжб, никому не известно. Увольняться или оставаться, это уже на личное усмотрение каждого.

О Щукин Сергей

Образование МАИ, экономист. Занимаюсь аналитикой экономической ситуации в стране, активно публикусь на просторах интернета, женат, имею двоих деток.

Советуем прочесть

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.